1. 환경 관련 국제 협약 및 법규를 철저히 준수하고 법적 요구수준 이상의 내부 기준을 수립하여 운영하며, 지속적으로 환경성과를 개선한다.

2. 친환경 공정 운영을 통해 유해물질 사용과 오염물질 배출을 저감하여 환경영향을 최소화한다.

3. 제품 설계부터 생산, 사용, 폐기에 이르는 전 과정에서의 환경영향을 평가하고 친환경 제품 개발에 노력한다.

4. 에너지효율의 최적화, 탄소저감기술 투자 및 재생에너지 사용 확대 등을 온실가스 배출을 최소화한다.

5. 모든 임직원은 에너지 사용 절감, 자원의 절약 및 재활용 활동에 자발적으로 참여한다.

1. 안전·보건 관련 내외 법규를 철저히 준수하고 법적 요구수준 이상의 내부 기준을 수립하여 운영하며, 지속적으로 안전·보건 성과를 개선한다.

2. 위험성평가 등을 통하여 사업장 내 위험성 제거를 위하여 전적으로 지원하고 안전·보건 관리 활동을 지속적으로 검토·개선하여, 근로자의 건강과 삶의 질 향상에 기여한다.

3. 지속적인 교육 훈련 및 의사소통으로 임직원, 협력업체 및 기타 이해관계자등의 안전보건 의식을 제고하고 안전보건 관리 활동에 자발적으로 참여하는
기업문화를 조성한다.

4. 안전교육, 훈련, 현장 사고 예방활동을 적극적으로 실시하여 중대 산업재해 및 시민 재해를 예방한다.

5. 모성보호 및 일·가정 양립을 통해 건강한 사회 구성을 위한 노력한다.

1. 모든 사업 활동에서 최고 수준의 청렴성 기준을 준수 한다.

2. 모든 형태의 뇌물, 부패, 갈취 및 횡령을 금지하는 무관용 정책을 시행 한다.

3. 뇌물 또는 부당하거나 부적절한 이익을 얻기 위한 기타 수단을 약속, 제안, 허가, 제공 또는 수락을 금지 한다.

4. 모든 업무 거래를 투명하게 실행하고 그 결과를 사업 장부와 기록에 정확히 반영 한다.

5. 노동, 안전보건, 환경관리 실태, 사업 활동, 구조, 재무 현황 및 성과에 관한 정보를 관련 규정 및 지배적인 업계 기준에 따라 공개 한다.

6. 공급망 내 관련 분야의 실태 및 관행에 대한 기록의 위조나 허위 진술을 용납하지 않는다.

7. 기술 및 노하우의 이전은 지적 재산권을 존중하는 방식으로 행해져야 하며, 고객 및 공급업체의 정보를 안전하게 보호 한다.

8. 공정 거래, 광고 및 경쟁 기준을 준수 한다.

9. 내부 고발자의 기밀성, 익명성 및 신원 보호 프로그램을 유지 하여 보복에 대한 두려움 없이 문제 제기를 할수 있도록 한다.

10. 공급업체, 고객사, 직원을 비롯해 업무상 관련된 모든 사람의 개인정보를 합리적인 사생활 보호 수준에서 이를 보호하기 위해 노력 한다.

11. 개인 정보 수집, 보관, 처리, 전송 및 공유시 사생활 보호 및 정보 보안 법규 요건을 준수 한다.

1. 인종, 민족, 국적, 성별, 종교, 출생지, 장애, 혼인, 임신, 출산, 정치적 성향, 성적 정체성, 노조가입 여부 등을 이유로 고용과 업무수행에 있어 차별을 하지 않는다.

2. 정신적 또는 물리적 폭력, 성폭력, 성희롱이나 학대, 체벌, 정신적 또는 육체적 강압, 괴롭힘, 폭언을 포함한 일체의 가혹하고 비인간적인 행위를 금지 하며 이러한 지침을 위반할 경우 적용될 수 있는 징계 정책과 절차를 명확히 규정 한다.

3. 업무특성 및 각 국가의 관련 법규를 준수하여 직원의 근무시간을 정하며, 연장∙야간∙휴일근로, 휴게시간, 휴무 규정을 준수 한다.

4. 최저임금 보장, 사회보험 등 근로조건에 관련된 법령, 정책, 기준을 준수하고, 나아가 근로자와 그 가족이 적절한 생활 수준을 유지할 수 있도록 생활임금 이상의 임금수준을 보장하기 위해 노력 한다.

5. 각 국가 및 지역의 법규에서 정한 최저 고용 연령 기준을 준수하며, 어떠한 형태의 아동노동도 용인하지 않는다.

6. 강제노동, 담보 노동, 비자발적 노역, 착취를 위한 인신매매, 자유 박탈과 관련된 인권범죄 등의 현대판 노예제도를 원칙적으로 금지 한다.

7. 자유 의사에 의한 노동을 보장하며, 정신적 또는 신체적 자유를 부당하게 구속하거나 임직원 들의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 여권, 신분증 등 개인 문서의 양도를 요구하지 않는다.

8. 모든 업무는 자발적이어야 하며 근로자는 계약에 따라 합리적인 통지를 한 경우에 불이익 없이 언제라도 일을 그만두거나 퇴직할 수 있는 자유가 있으며, 근로자의 사업장 내 휴게시설, 공장, 기숙사 등 출입 및 이동을 합리적 사유없이 제한하지 않는다.

9. 여성, 장애인, 외국인 노동자 등 취약 근로자의 인권을 존중하고 보호하기 위한 조치와 의무를 다한다.

10. 임직원, 고객 그리고 내방객의 개인정보가 분실, 도난, 유출, 위조, 변조 또는 훼손되지 않도록 '개인정보 보호법' 관련 기준을 운영 한다.

11. 각 국가에서 정한 노동관계법령 및 단체 협약에 따라 모든 임직원에게 노동조합 결성 및 가입, 단체교섭의 자유를 보장하며, 이를 이유로 어떠한 차별 및 부당한 처우도 하지 않는다.

12. 사업을 영위하는 지역사회에서 현지주민의 인권침해 방지 및 환경 보호를 위해 노력 하며 현지주민의 생명권, 거주 이전의 자유, 개인의 안전에 대한 권리 및 재산소유권을 존중하고 보호하며, 지역사회 이해관계자의 의견을 청취하고 이를 반영하기 위해 노력 한다.

13. 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비 등을 정기적으로 점검하여, 신체적·정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원 방안을 마련 한다.

14. 공급망 전반에 걸쳐 인권 침해가 발생하지 않도록 적절히 관리 및 조치합니다.

1. 일진그룹 협력업체 행동규범을 홍보, 준수 서약서 징구를 통하여 협력업체가 ESG 지속가능경영 활동에 적극적으로 참여 할 수 있도록 독려 하고 지원 한다.

2. 모든 계약 시, 대상조직의 사회환경적 요소를 고려하며, 우수 협력사들에게는 차별적인 인센티브를 제공한다.

3. 정기적으로 협력업체의 CSR 리스크를 분석하고 평가하며, 필요한 경우 협력업체 임직원 대상 설문조사와 현장실사를 실시 한다.

4. 공급망내 지속가능경영 확산을 위해 협력업체의 자체 교육을 촉진하고 지원 한다.

5. 지속가능조달의 목표를 설정하고 지속적으로 모니터링 한다.

6. 분쟁 및 고위험 지역에서의 책임 있는 광물 공급망에 대한 경제협력개발기구(OECD) 지침 또는 동등하고 인정된 실사 프레임워크에 부합하는 방식으로 조달 되도록 합리적으로 보장하기 위해 자사가 제조하는 제품의 탄탈륨, 주석, 텅스텐, 금 및 코발트의 출처 및 관리망에 대한 정책을 수립하고 실사를 한다.

1. 소유한 재능과 자원을 사회에 기부함으로써 밝고 따뜻한 사회를 만드는데 최선을 다한다.

2. 소외계층이 미래에 대한 희망을 갖고 자립 기반을 마련할 수 있도록 적극적으로 지원한다.

3. 복지 및 시민단체와의 협력을 강화하여 사회공헌의 참뜻이 확산될수 있도록 적극 노력한다.

4. 임직원들의 사회봉사활동을 적극적으로 지원하여 신 노사문화의 창달을 위해 노력한다.

1. 에너지 성과를 중시하는 경영활동을 적극적으로 실시 한다.

2. 에너지 관련 법규를 준수하고 지속적으로 에너지경영 성과를 개선 한다.

3. 혁신적인 에너지 효율 향상 활동을 추진 한다.

4. 사원의 인식제고 교육 훈련을 통한 에너지 경영활동에 자발적으로 참여하는 기업문화를 조성한다.